Bygger vidare på den positiva utvecklingen

Haparanda förbättrar sitt resultat i Svenskt Näringslivs undersökning om det lokala företagsklimatet. Kommunen klättrar 23 placeringar i årets ranking och förbättrar samtidigt flera resultat kopplade till service, bemötande och attityder till företagande.

I jämförelse med övriga kommuner i Norrbottens län placerar sig Haparanda på plats 214. Kommunen har fortfarande utmaningar att hantera, men utvecklingen pekar samtidigt åt rätt håll inom flera viktiga områden.

Bland de starkaste förbättringarna märks:
• Kommunpolitikernas attityder till företagande: 3,6 (+0,5)
• Tjänstepersonernas attityder: 3,4 (+0,4)
• Kommunens service och bemötande: 3,5 (+0,3)
• Upphandling: 3,2 (+0,3)

– Företagen är viktiga för Haparandas utveckling, arbetstillfällen och framtidstro. Därför är det positivt att vi ser förbättringar i årets undersökning, samtidigt som kommunen fortsätter arbetet med att stärka service, dialog och samverkan med näringslivet, säger Janne Lind (C), kommunstyrelsens ordförande.

Viktiga signaler

Trots förbättringar inom attitydfrågorna är dialogen mellan kommunen och företagen fortfarande ett område där resultaten är svagare. Även kommunens information till företagen samt infrastrukturen och det lokala vägnätets framkomlighet får relativt låga betyg i undersökningen.

– Vi ser att det fortfarande finns områden där företag efterfrågar förbättringar, bland annat när det gäller dialog och information och det är viktiga signaler för oss. Vi hoppas att återkomsten av kommunens nyhetsbrev till näringslivet ska bidra till bättre informationsspridning och stärkt dialog framåt. Nyhetsbrevet har haft en paus under en period med personalomsättning men har nu kunnat återupptas igen, säger Karin Ejdemo, förvaltningschef Samhällsutvecklingsförvaltningen.

Årets resultat bygger vidare på den positiva utveckling som kommunen såg redan i föregående undersökning. Förbättringar inom bland annat service, bemötande och attityder visar att det långsiktiga arbetet ger effekt, samtidigt som det finns områden där utvecklingsarbetet behöver fortsätta på lång sikt.

Arbete för stärkt kompetensförsörjning

Undersökningen visar samtidigt att det fortfarande finns utmaningar för tillväxt. Bland de svarande uppger 38 procent att de har svårt att hitta medarbetare med rätt kompetens. Kommunen känner sedan tidigare till utmaningarna kring kompetensförsörjning och arbetar aktivt med frågan i två pågående projekt.

Det ena projektet, Kompetenskatalysator 1.0, syftar till att skapa en fungerande samverkan mellan skola, arbetsliv och praktik, med fokus på att stärka samarbetet mellan skola och näringsliv. Det andra projektet är Kompetensarena Norrbotten, som också arbetar med att utveckla och stärka kompetensförsörjningen i regionen.

– Kompetensförsörjning är en av våra viktigaste framtidsfrågor. Därför arbetar vi tillsammans med både näringsliv och utbildningsaktörer för att stärka kopplingen mellan skola, arbetsliv och de kompetenser som behövs i hela regionen framåt, säger Karin Ejdemo.

Vad är enkäten om företagsklimat?

Enkäten om företagsklimat genomförs årligen av Svenskt Näringsliv i Sveriges 290 kommuner. Den samlar in företagares egna upplevelser om hur det är att driva företag i sin kommun – med fokus på service, dialog, tillståndsprocesser, bemötande och kommunikation. Resultaten används som grund för lokalt förbättringsarbete och prioriteringar.

Här kan du se resultaten från undersökningen i sin helhet pdf, 2.6 MB, öppnas i nytt fönster.